一、从日常琐事中“解套”，公司人力资源管理人员从公司薪酬管理统包统揽到部分事务外包，有利于从日常琐事中解脱出来，从事更有价值的工作。

    二、保证公司薪酬机密，薪酬机密交由第三方(非利害关系方)公正执行，有助于消除公司薪酬机密信息泄露给内部员工造成的影响。

    三、转移操作失败风险，薪酬管理中操作失败风险(如计算及发放差错、遣漏等)转由第三方承担。

    四、引进“外脑”的智慧，从薪酬体系自我设计到薪酬设计外包，可充分利用外部咨询顾问的专业技术优势。

    五、提供多种正确可靠的服务项目。

    1. 多类型薪资、财务、人事、福利报表;

    2. 全国范围工资发放、个人所得税申报缴纳;

    3. 外籍员工多币种工资境内外发放;

    4. 多途径的工资单传递方式。

    六、高效独特的系统配置。

    1. 灵活的工资组设置，有效解决企业内多套薪资政策并存的情况。

    2. 独有的薪资单直接打印和电邮功能，便于员工及时掌握个人薪资到账信息。

    3. 提供各种类型的薪资分析表。

    4. 可直接生成银行文件及纳税申报文件。

    5. 所有的薪资均以加密格式存储，确保安全性。